Veränderungen der Personalstruktur sind manchmal unausweichlich. Gemeinsam machen wir das Beste daraus und zeigen neue Perspektiven.
Die Arbeitswelt ist stets im Wandel. Um den unternehmerischen Herausforderungen zu begegnen, bedarf es mitunter Personalanpassungen. Hier ist Fingerspitzengefühl gefragt: Zum einen spiegelt sich der Umgang mit dem Personalabbau im Unternehmensklima und -image wider. Zum anderen kann durch einen fairen Umgang bei Kündigungen soziale Verantwortung bewiesen werden. Somit bieten Transfer- und Outplacementprojekte Betriebsräten wie Arbeitgebern die Möglichkeit zu einem verantwortungsvollen Handeln.
Wir begleiten Unternehmen und deren Mitarbeiter bei Personalveränderungen und bieten berufliche Perspektiven durch Einrichtung und Durchführung
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einer Transferagentur (§ 110 SGB III)
Beratung, Qualifizierung und Vermittlung der Mitarbeiter während der Kündigungsfrist aus dem bestehenden Beschäftigungsverhältnis -
einer Transfergesellschaft (§ 111 SGB III)
Vermeidung von unmittelbarer Arbeitslosigkeit durch Begründung eines neuen, befristeten Beschäftigungsverhältnisses unter Bezug von Transfer-Kurzarbeitergeld;
Beratung, Qualifizierung und Vermittlung der Mitarbeiter - oder von Einzel- und Kleingruppen-Outplacement
Selbstverständlich ist auch die Kombination der verschiedenen Instrumente möglich.